Metlit Penelitian bisnis

Metlit Penelitian bisnis

Metlit Penelitian bisnis

Penelitian bisnis: sebuah yang terorganisasi dan sistematis, berbasis data, kritis, objektif, penyelidikan ilmiah atau investigasi masalahtertentu, dilakukan dengan tujuan menemukan jawaban atau solusiuntuk itu.

Penelitian Dasar (basic research): menghasilkan tubuhpengetahuan dengan mencoba memahami bagaimana beberapamasalah yang terjadi di organisasi dapat dipecahkan.

Penelitian Terapan(applied research)menyelesaikan masalah yang saat ini dihadapi oleh manajer dalam lingkungan kerja, menuntutsolusi tepat waktu.

contoh daerah riset dlm bisnis
Ketidakhadiran
Komunikasi
Motivasi
Pengambilan keputusan konsumen
Kepuasan pelanggan
Alokasi anggaran
Prosedur Akuntansi

Mengapa para manajer harus tahu tentang penelitian
Tahu tentang metode penelitian dan penelitian, membantu manajerprofesional untuk:
Mengidentifikasi dan efektif memecahkan masalah kecil dalamlingkungan kerja.
Tahu bagaimana membedakan yang baik dari penelitian yang buruk.
Menghargai berbagai pengaruh dan dampak faktor menimpa sebuah situasi.
Mengambil risiko dihitung dalam pengambilan keputusan.
Mencegah kepentingan vested mungkin dari berolahraga pengaruhmereka dalam suatu situasi.
Berkaitan dengan menyewa konsultan peneliti dan lebih efektif.
Pengalaman Kombinasikan dengan pengetahuan ilmiah saat membuatkeputusan.

Relationship ManagerPeneliti
Masing-masing harus tahu / perannya
Tingkat kepercayaan
Sistem nilai
Penerimaan temuan dan pelaksanaan
Isu peneliti di dalam versus luar / konsultan

Peneliti internal
a. Keuntungan:
Lebih baik penerimaan dari staf
Pengetahuan tentang organisasi
Akan menjadi bagian integral dari pelaksanaan dan evaluasirekomendasi penelitian.
b. Kekurangan:
Kurang ide-ide segar
Politik Power bisa menang
Mungkin tidak dihargai sebagai ahli oleh staf

peneliti eksternal
a.Keuntungan
Divergen dan pemikiran konvergen
Pengalaman dari beberapa situasi dalam organisasi yang berbeda
Lebih baik pelatihan teknis, biasanya
b.Kekurangan
Membutuhkan waktu untuk mengetahui dan memahami organisasi
Hubungan dan kerjasama dari staf tidak mudah
Tidak tersedia untuk evaluasi dan pelaksanaan
Biaya

gaya penulisan daftar pustaka
1.APA (Amerika Phsycological Association )
psikologi, pendidikan, dan ilmu sosial lainnya.
2.MLA (Modern Language Association)
sastra, seni, dan humaniora.
3.AMA (American Medical Association)
kedokteran, kesehatan, dan ilmu biologi.
4.Turabian
dirancang bagi mahasiswa untuk digunakan dengan semua mata pelajaran.
5.Chicago
digunakan dengan semua mata pelajaran di dunia nyata oleh buku,majalah, surat kabar, dan publikasi nonilmiah lainnya.

contoh
APA
Wilcox, R. V. (1991). Shifting roles and synthetic women in Star Trek: The Next Generation. Studies in Popular Culture, 13(2), 53-65.

MLA
Wilcox, Rhonda V. “Shifting Roles and Synthetic Women in Star Trek: The Next Generation.” Studies in Popular Culture 13.2 (1991): 53-65.

AMA
1. Wilcox RV. Shifting roles and synthetic women in Star Trek: The Next Generation. Stud Pop Culture. 1991;13:53-65.

Turabian
Wilcox, Rhonda V. 1991. Shifting roles and synthetic women in Star Trek: The Next Generation. Studies in Popular Culture 13 (June): 53-65.

Chicago
Wilcox, Rhonda V. 1991. Shifting roles and synthetic women in Star Trek: The Next Generation. Studies in Popular Culture 13 (2): 53-65.

Hallmark Scientific Reseach
1.Purposiveness
Ini harus dimulai dengan suatu tujuan tertentu atau tujuan.
Fokusnya adalah pada peningkatan komitmen karyawan.
Meningkatkan komitmen karyawan akan diterjemahkan ke dalamomzet kurang, absensi kurang dan tingkat kinerja meningkat.
Sehingga memiliki fokus purposive.

2.Rigor
Suatu dasar teori yang baik dan desain metodologi suara akanmenambah kekakuan pada studi purposive.
Ketelitian menambahkan ketelitian, scrupulousness dan tingkatketepatan dalam penelitian.

3.Testability
Setelah manajer pilihan acak dan peneliti mengembangkan hipotesistertentu tentang bagaimana manajer komitmen karyawan dapatditingkatkan, maka ini dapat diuji dengan menggunakan uji statistiktertentu untuk data yang dikumpulkan untuk tujuan tersebut.
Peneliti mungkin berhipotesis bahwa karyawan yang merasakesempatan yang lebih besar untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan akan memiliki tingkat yang lebih tinggi komitmen.

4.Replicability
Ini berarti bahwa hal itu dapat digunakan lagi jika kondisi yang samaberlaku.

5.Precision and Confidence
Precision mengacu pada kedekatan temuan untukrealitas“berdasarkan sampel.
Hal ini mencerminkan tingkat keakuratan dan ketepatan hasil sampel.
Keyakinan mengacu pada probabilitas bahwa estimasi kami benar.
Artinya, tidak cukup hanya harus tepat, tetapi juga penting bahwa kitapercaya diri dapat mengklaim bahwa 95% dari waktu hasil kami akanbenar dan hanya ada peluang 5% dari kami yang salah.
Hal ini juga dikenal sebagai tingkat kepercayaan

6.Objectivity
Kesimpulan yang diambil melalui interpretasi hasil analisis data harusobyektif, yaitu, mereka harus didasarkan pada fakta-fakta temuan yang berasal dari data yang sebenarnya, dan bukan pada nilai-nilai subjektifatau emosional.

7.Generalizability
Hal ini mengacu pada lingkup penerapan temuan penelitian dalamsatu organisasi pengaturan pengaturan lain.

8.Parsimony
Kesederhanaan dalam menjelaskan fenomena atau masalah yangterjadi, dan dalam menghasilkan solusi untuk masalah, selalu lebih disukai untuk kerangka kerja penelitian yang kompleks yang mempertimbangkan sejumlah faktor diatur.

Sumber : https://synthesisters.com/

About The Author